导语：企业如果没缴纳社保，职工自己去补缴社保，需要负担滞纳金吗？职工小我私家去补缴纳社保的话，需不需要去负担滞纳金呢？其实关于这个问题之前就有许多朋侪给小编留言了，那么现在我们就一起来看看这一问题吧。对于滞纳金问题，可能有些人并不相识什么是滞纳金？那什么是滞纳金呢？滞纳金的本质其实也就是行政机关对不根据期限推行资金给付义务的相对人，课以新的款项给付义务的方法，目的是为了要监视对方尽快推行义务。征收滞纳金一般都是具有法定性、强制性以及处罚性的。法定性则是跟我们违约要举行支付违约金并不相同，滞纳金是必须有执法、法例明文划定的款子，对于强制性则是由国家强制力保障实施的。

处罚性是对凌驾国家划定期限的缴纳税款而接纳的措施。其实对于补缴社保的问题，在之前小编也是多次论述过了，如果是小我私家原因导致的无法举行补缴的，多个地域现在已经取消了小我私家补缴社保的待遇，你只有当年度的社保待遇政策在当年举行一个正常缴费才可以有效累计缴费年限，没有措施举行跨年度的举行缴费补缴的。尤其是对于在到达了法定退休年事的，累计缴费年限如果不够15年的人也就没有措施在退休前举行一个一次性补缴了，与此同时也就只能够延迟自己的退休解决这一个问题，因为只有通过这样的方式才可以获得解决，才可以逐年举行一个缴费，当自己累积的缴费年限到达15年以上才可以正常管理退休，享受养老金。

因此在我们小我私家在缴纳养老保险的时候，不要想着要后续去补缴社保，在2016年的时候就已经出了这样的划定了，人社部出台了相关通知划定了灵活就业人员不行以通过补缴的方式延长自己的累计缴费年限，与此同时也是不允许我们在退休年事之前去一次性的补缴完成这15年的养老保险用度的，也就意味着我们只能够举行逐年交费去保证自己的累计缴费年限有所增长。在现实生活当中对于滞纳金不仅仅是只有社保滞纳金的，还会有税款滞纳金等等，另有追缴补收以及罚款的区别，举个例子，像是范冰冰在2018年被罚了8.83亿，在这当中就包罗了0.33亿的滞纳金，其余的8.5亿元是追缴的税款以及罚款。

对于社保费的滞纳金，凭据《社会保险法》的划定，用人单元未定时足额举行缴纳社会保险用度的，有社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。那么对于滞纳金应该是谁来卖力的呢？凭据《社会保险法》的划定，对于缴纳滞纳金的主体都是用人单元。职工应当缴纳的社会保险用度由用人单元代扣代缴，用人单元未依法代扣代缴的，由社会保险费征缴机构责令用人单元限期代缴，并自欠缴之日起向用人单元按日加收万分之五的滞纳金。用人单元不得要求职工负担滞纳金。

而且根据《劳动法》划定，用人单元以及职工是需要到场社会保险而且根据相关划定去负担相应的社会保险费。所以从责任的角度上来企业所负担缴纳社会保险的义务，对于所造成了没有定时去缴纳社会保险用度的责任都是应该由企业单元去负担，岂论是职工本人部门滞纳金还是企业部门所需要负担的滞纳金，都没有理由要求职工负担。

不外有一点好的就是在滞纳金方面是可以减免的，如果用人单元是根据社保法第63条划定提供担保，而且也跟社保收机构签订缓交协议，那就可以免收缓交期间的滞纳金，以及对于用人单元因为不行抗力所造成的生产性严重难题，在经由了省级社会保险行政部门批准之后是可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，缓缴期间免收滞纳金。所以说还是会有特殊情况的。对于滞纳金部门，其实主要还是针对企业单元的，因为单元是可以举行补缴的，在劳动条约关系还在的情况下，企业单元是有责任以及义务去完成员工小我私家的社保缴费的，因此对于企业单元补缴还是一个正常的现象，那么如果是跨年度的缴费，是需要收取滞纳金，对于滞纳金的崎岖则是跟缺失的年限有关系，如果你所缺失的年限越长，那么所支付，滞纳金的待遇水平也就会更高一些。

因此可以看出对于企业单元还是有须要去定时去给员工举行一个缴费参保的，相信大家看到这里也是相识了关于滞纳金的问题。

本文来源：KOK体育app官方入口-www.haolualloy.com